青海師範大學培養選拔優秀年輕幹部出實招

健全機制、拓寬渠道、教育培訓、實踐鍛煉 持續選用,近年來,青海師範大學持續培養選拔優秀年輕幹部,為學校提供了充足的幹部儲備和人才保證。

研究制定培養選拔優秀年輕幹部措施,将年輕教師培養納入年度目标責任考核,将年輕人才引育、使用等列入學校人才規劃,形成了具有師大特色的年輕幹部工作制度體系。利用組團式招聘高層次人才等平台,先後引進80餘名年輕博士和拔尖人才,同時在全校開展優秀年輕幹部調研工作,建立處級幹部、管理型人才、專業型人才組成的首批57名優秀年輕幹部信息庫。大力推進青年英才支持工程、青年教師培養“青藍計劃”“青年骨幹教師海外研修計劃”,先後培養60餘名年輕高層次人才入選省級以上人才項目,遴選培養60餘名年輕教師成為省級骨幹教師,選派170餘名年輕教師到國内外知名高校和科研院所訪學、研修,培訓年輕幹部400餘人次。組織200餘名科研人才開展多學科、組團式科研攻關,選派80餘名年輕幹部赴對口支援高校等挂職鍛煉,安排18名年輕人才參加青藏高原科考,涉及8個科研項目。将一批年輕教師納入50餘個創新科研團隊和教學團隊,在項目申報、經費資助、成果獎勵上給予大力支持。優先提拔成熟較早、确有真才實學的年輕幹部,優先任用在重要崗位,先後提拔處級以上年輕幹部16名。(何敏 通訊員 青組)

責編:張曉宏